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        弘扬民族传统美德 树立优秀企业文化

        日期:2017年8月18日 12:42

         

                                       --集团大力推行为优秀员工父母发放企业敬老金”制度

        2017726,随着集团文件[春集发(2017)第18号《关于为集团优秀员工父母发放“企业敬老金”》]的下发,标志着集团推行为优秀员工父母发放“企业敬老金”制度全面拉开序幕。

        古人云:“百善孝为先、孝敬为百行首”。尊老、敬老、爱老、助老作为中华民族几千年灿烂文化之精华源远流长。《孝经》上说:“孝敬,德之本也。”“孝敬”字,上为老,下为子,孩子年幼时父母为其挡风遮雨,在父母的关心和爱护下茁壮成长,儿女成年后要让父母老有所养,老有所依,对长辈有支撑,支持之意。作为具有强烈使命感的企业,春雪集团在传承社会责任,弘扬孝道文化,传播社会文明中发挥表率作用,大力营造敬老、爱老的和谐氛围。

        春雪集团作为现代化、具有核心竞争力的优秀企业,深深懂得人才是企业未来发展的关键,从决策层到每一名普通职工,都为我们企业发展贡献着一份力量,对于那些服务于集团多年,深深扎根的优秀员工,我们更是应该给予其优越的待遇以及更为深入的人文关怀,饮水思源,是谁将这么优秀的员工培养成人,投身于我们春雪集团轰轰烈烈的改革发展大潮之中的呢?当然是他们的父母,是他们用辛勤的汗水,为我们培养出了许许多多勤于恳干、热心工作、不惧苦累、甘于奉献的忠诚员工。因此,为了引导职员更富有孝心、爱心和上进心,让每一位职员的父母都能享受更加幸福的生活,让父母感受到集团的真情回馈,经集团执委会研究决定,推行为优秀员工的父母持续发放 “企业敬老金”制度。

        “企业敬老金”,是公司按照一定标准,每月给具备在集团范围内连续工作五年以上员工的父母发放的工资,是与员工共尽孝道的一种企业行为。该部分资金完全由公司独立承担,与员工工资待遇完全分开。公司发放“敬老金”后,员工父母通过“敬老工资卡”直接在本地银行支取。“企业敬老金”制度是企业替员工表“孝心”,这样的举措,让员工工作得更“舒心”、“安心”,让家里的父母更“放心”。

        以人为本是春雪人坚持的最基本的方针,事业留人,感情留人,待遇留人深深地体现出集团对人才的渴望与关怀,集团通过“企业敬老金”这种方式,使员工能够体会并且能够感受一份来自集团的温暖,塑造出我们企业的优秀文化。

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